中国女篮新星王俊杰的职业生涯正处在一个关键的十字路口。这位天赋出众的年轻锋线，自出道以来便因其全面的技术和与前辈李梦相似的打法而被外界频频对标，甚至被冠以“第二个李梦”的称号。然而，这种看似寄予厚望的标签，如今却更像一道沉重的枷锁，背后折射出的或许是选人用人上一种潜在的路径依赖与思维偏见。

王俊杰拥有出色的身体素质和持球进攻能力，在青年级别的比赛中展现出了巨大的潜力。但正如每位球员都是独立的个体，她的技术特点、比赛节奏与李梦存在显著差异。强行将她塞入“第二个李梦”的模版中，不仅忽视了其个人技术的独特性，更可能限制了她其他方面能力的发展，例如策应、防守多样性等。这种期望一旦落空，极易转化为对她个人能力的质疑，形成一种不公的压力。

当前，中国女篮的帅印掌握在资深教练宫鲁鸣指导手中。宫指导的执教风格以严谨、强调战术纪律和团队防守著称，在其过往的选人标准中，往往更青睐于经验丰富、执行力强、即战力稳定的球员。对于王俊杰这类仍需比赛打磨、需要一定自由度来培养信心的年轻球员，在宫指导的体系下可能面临严峻挑战。她并非传统意义上的“工兵型”球员，其创造性的打法可能需要承担一定的失误风险，这与极度追求稳妥的执教哲学有时会存在矛盾。因此，外界担忧她在此阶段恐难获得足够的机会和信任，并非空穴来风。

这种处境揭示了中国体育人才培养中一个更深层的问题：我们是否过于急切地寻找“下一个谁”，而忽略了培养“第一个自己”？对天才新星进行模板化类比，虽能快速引发关注，但也容易扼杀个性，并让年轻运动员在对比中迷失自我。同时，教练的用人策略固然需要基于战绩考量，但如何平衡短期成绩与长远发展，给予特点鲜明的年轻球员更宽容的成长环境和更科学的培养计划，同样是管理层需要深思的课题。

对于王俊杰而言，打破“偏见”的关键在于自身的持续进步和强大。她需要用更刻苦的训练和有限的出场时间，尽可能高效地证明自己的价值，尤其是提升防守稳定性和比赛阅读能力，以契合国家队的要求。同时，她也需要保持强大的心理素质，无视外界标签，专注於成为最好的自己，而非任何人的影子。

总之，王俊杰的案例是一个关于期待、偏见与成长的缩影。中国女篮的未来需要百花齐放，而非单一的复刻。减少刻板印象的束缚，根据球员特点进行个性化培养，并建立更科学的轮换与信任机制，或许才是让更多“王俊杰”们脱颖而出，最终助力女篮长盛不衰的真正关键。